正直、ケイブって どんな会社なんですか？

そうなんです。2020年の１月から採用担当をしています。入社した当初はゲームプランナーとして現場にいて、その後「ゴシックは魔法乙女」のディレクターを務めました。

僕はケイブが３社目で、１社目は専門商社で営業をしていて、２社目はゲーム会社でプランナーをしていました。今でも、経歴の中では営業していた期間が一番長いんですよ。営業と採用は似ているところがあるからなのか、上司から「営業経験があるなら採用担当をやってみないか」と声をかけられました。最初は迷いましたが、ちょうどディレクターとしてぶつかっていた問題があり、その解決には採用という視点が必要だ！と思い決断しました。初めの内は日々の業務に追われて余裕が無かったのですが、最近ようやく採用の仕事が面白く思えてきましたね。

僕がこの会社で働くことで感じているケイブの良いところは、常に高みを求められるところです。僕は普段副社長とやり取りすることが多いのですが、自分の考えを常に求められるし、やりたいことがあれば提案できる。僕が提案したことに対して、上司は「協力するよ」というスタンスです。下の意見や提案に蓋をするような組織ではないので、成長できる環境だと思います。

ただ、上下の風通しはいいのですが、実は横のつながりが薄いのかな…と最近思っています。上司やプロデューサーに意見を言いやすい一方で、プロジェクトやチーム、部署間での横の連携が取れていないと感じることがたま～にありますね。もう少し意見交換が活発に行われるといいのではないかと…。

成長意欲があってやってみたいことがある人、自分の意見を持っている人、自分で考えて動ける人は、働きやすい環境だと思います。「出る杭は打たれる」なんて日本の社会ではよく言われますけど、ケイブでは「出る杭」を求めています。人事制度も、実際に「出る杭」になれる人が評価されるようになっています。

逆に言えば、受け身で指示待ちになってしまう人は大変かもしれません。例えば、上司に指示を仰ぐにしても、「どうしたらいいですか？」ではちょっと困ります。せめて、「A、B、Cがあるんですけど、どれがいいですか？」と聞ける人。一番求められているのは、「A、B、Cがあるんですけど、こういう理由で自分はBがいいと思うのでやらせてください」と前のめりに提案までできる人ですね。

大企業のように、時間をかけて人をゼロから育てるような教育制度が充実しているわけではないですしね。もちろんOJTはきちんとやりますが、研修や教育に半年、一年とまでかけられる環境ではないので、自分で動ける人じゃないと厳しいと思います。ただ、すぐに経験を積めるとも言えるので、それはいいところです。未経験でも、自分で考えて食らいついてくる人なら大丈夫です。

そうですね。採用面接の時にはチームの責任者が同席して、そのチームに合うか、合わないかまで含めて見てもらっています。だから、入社してチームの雰囲気に馴染めないということはないと思います。

「ナナメウエ」とは、相手が誰であろうと期待を超えたパフォーマンスを発揮することだと思っています。僕の仕事で言うと、採用すること自体がとても難しくなってきているのですが、今年はこれまでとは違ったやり方で採用することに成功しています。また、そもそも採用業務経験が無くナレッジも残されていなかった為、ノウハウも環境もほぼ0からのスタートでした。そこから約1年間で曲がりなりにも必要な人材を採用できるチーム環境まで構築できたことも一つの成果として挙げられると思います。この結果は、採用における「ナナメウエ」を実践できたかな…と。

「ナナメウエ」を実践していくためには、常に考え続けなければならないということなんですね。